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东莞劳务派遣对劳动者的好处


      为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求,用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇;
      一、更好的维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣机构,派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全,杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
      二、拓宽、加深毕业生就业新渠道
初出校门的大、中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,工作相对不稳定。通过东莞劳务派遣积累工作经验和社会经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。此外对于社会也有一定的好处通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配,劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状,实现人才资源优化配置。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
      三、提供丰富就业信息资源
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,可为劳动者提供更多的就业选择机会
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